Los recursos humanos están evolucionando en el mundo empresarial, en los años 80 la finalidad era el liderazgo, la humanización de la profesión y la importancia de la psicología. Ahora en el siglo XXI, la gestión del talento se convierte en una prioridad y no sólo el departamento de RRHH se encarga de la contratación y el despido, ahora también se ocupa de la formación y la capacitación. Por otro lado, el trabajador exige una búsqueda de la conciliación horaria y su bienestar.
En este seminario se hablará y aprenderá todo lo nuevo que se habla en los Recursos Humanos que evoluciona tecnológicamente a un ritmo frenético, para que aquellos profesionales de los recursos humanos no se sientan perdidos o aquellos futuros trabajadores sepan cómo funciona el actual reclutamiento de personal.
Veremos conceptos muy de moda como onboarding avanzado, inbound recruiting, employer branding y engagement, Big Data y el clima laboral. Términos sencillos pero muy importantes en la nueva era de los recursos humanos. Porque los trabajadores han cambiado y las empresas deben de cambiar para encontrar a los mejores profesionales, en un mundo laboral donde el objetivo es encontrar talento y retenerlo.
Objetivos
1. Entender que el mundo laboral ha cambiado y las empresas tienen dificultades en encontrar talento
2. Analizar la nueva terminología y ver cómo las nuevas tecnologías nos ayudan en todas las areas de los Recursos Humanos
3. Tener las acciones concretas y soluciones prácticas para ponerlas en marcha de lo aprendido en cualquier empresa. Como futuro trabajador entender las nuevas técnicas.
Temario
1. Introducción: Evolución de los Recursos Humanos y su área en las empresas
2. El trabajador desde cero: Inbound Recruiting
3. Quiero al mejor: Employer branding
4. Bienvenido, no te vayas! Onboarding Avanzado
5. El trabajador es la Estrella: Employer Engagement
6. Cómo hacemos equipo en mi empresa: Teambuilding & Gaming
7. Necesito datos: RR.HH. y BIG DATA