Categoría: Recursos Humanos | Reclutamiento y Selección


Curso: Reclutamiento y Selección 3.0

16 lecciones - | Creado por: José Lozano Galera

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Descripción del curso

El curso de Reclutamiento y Selección 3.0 se compone de tres clases:

  • Talento 3.0. La evolución del perfil profesional
  • Headhunter 3.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Selección del talento a través de la web 2.0

 

Resumen Clase "Talento 3.0. La evolución del perfil profesional"

El contenido de esta clase se basa en trabajar el concepto del talento y, concretamente, ver su evolución hasta llegar a la versión 3.0. Esta última versión del talento lo relacionamos con la era digital en la que nos encontramos. Reflexionaremos sobre lo que hay que tener presente para desarrollar el talento y gestionarlo en una empresa, además de incorporarlo como política de actuación dentro del departamento de recursos humanos, ya que si las organizaciones toman el rol de detectar, asesorar y ayudar a que sus empleados desarrollen todo su potencial, obtendrán un gran beneficio interno.


Objetivos 

  • Comprender el concepto sobre talento y su presencia en la red.
  • Entender la evolución del concepto hasta llegar a su versión 3.0
  • Conocer el desarrollo del talento de los profesionales.
  • Concienciar, como profesionales de RRHH, el cambio que debemos adoptar en los procesos y así atraer este tipo de talento.


Resumen Clase "Headhunter 3.0. Búsqueda de perfiles directivos"

El contenido de esta clase se basa en hacer una idea de la figura del headhunter y su método de selección de profesionales, concretamente de perfiles altos y muy específicos. Para ello es importante primero conocer la evolución del headhunting, viendo el cambio del modelo clásico al headhunter 3.0 y las futuras tendencias.

Se exponen diferentes herramientas que se utilizan para el reclutamiento de directivos y, también, las redes sociales más influyentes para estos perfiles.

 
Objetivos

  • Diferenciar entre redes sociales profesionales verticales y horizontales
  • Conocer otras redes sociales profesionales más especializadas
  • Disponer de un listado de redes sociales especializadas en otros sectores y temáticas.


Resumen Clase "Selección del talento a través de la web 2.0"

En esta clase analizaremos los cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo a raíz de la revolución tecnológica que ha supuesto internet, la progresiva robotización de tareas y procesos laborales y el cambio de paradigma económico y social que estamos viviendo.

Todo ello supone que las empresas que quieran sobrevivir en este universo VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo deben reclutar y retener el mejor talento para mantener su competitividad, innovación y transformación permanente.

Por último profundizaremos, en la selección del talento y concretamente en la red profesional LinkedIn, para ver las posibles estrategias de reclutamiento a tener en cuenta.


Objetivos

  • Conocer los aspectos a tener en cuenta para el Dpto. RRHH en la gestión del talento.
  • Saber las estrategias que debe de emplear la empresa para la atracción y reclutamiento del talento a través de la era digital.
  • Disponer de estrategias de reclutamiento para aplicar en la red social profesional: LinkedIn.

 

Programa

Características:

  • icono Aprende a tu ritmo Aprende a tu ritmo
  • icono Acceso a la comunidad Acceso a la comunidad
  • icono Aprendizaje colectivo Aprendizaje colectivo
  • icono Certificado colectivo Certificado acreditativo
  • icono Cualquier plataforma En cualquier plataforma

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