{"id":719,"date":"2020-01-10T10:52:04","date_gmt":"2020-01-10T09:52:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.akademus.es\/blog\/?p=719"},"modified":"2020-01-10T10:52:06","modified_gmt":"2020-01-10T09:52:06","slug":"que-es-el-social-recruiting-conoce-sus-ventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.akademus.es\/blog\/recursos-humanos\/que-es-el-social-recruiting-conoce-sus-ventajas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el social recruiting? Conoce sus ventajas"},"content":{"rendered":"\n

El reclutamiento de trabajadores nuevos y los procesos para atraer a los mejores candidatos ha cambiado dr\u00e1sticamente en los \u00faltimos a\u00f1os. Recursos Humanos y Social Recruiting se han convertido en dos conceptos que van de la mano. Y es que el Social Recruiting est\u00e1 renovando los procesos de selecci\u00f3n en muchas empresas convirti\u00e9ndose en un nuevo m\u00e9todo de reclutamiento de contrataciones, una de las mayores tendencias que utiliza a las Redes Sociales para atraer y convertir el talento. A continuaci\u00f3n, te explicamos qu\u00e9 es el Social Recruiting<\/strong> y sus ventajas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el Social Recruiting? <\/h2>\n\n\n\n

El Social Recruiting <\/strong>es una forma de b\u00fasqueda de candidatos potenciales para nuestra empresa que utiliza las Redes Sociales <\/strong>como Instagram, Facebook o Linkedin para generar un engagement laboral<\/strong> entre personas que buscan empleo y las empresas. <\/p>\n\n\n\n

Antes de la contrataci\u00f3n digital, las ventajas del reclutamiento colaborativo no se ten\u00edan en cuenta por el gran inconveniente que les acompa\u00f1a que es la falta de tiempo. Pero ahora, gracias a la evoluci\u00f3n de la digitalizaci\u00f3n se han desmaterializado los procesos y se ha flexibilizado la actividad de recruiters, equipos y candidatos, la cual cosa les permite colaborar activamente en las contrataciones. <\/p>\n\n\n\n

En pocas palabras, el Reclutamiento Social <\/strong>se refiere a la b\u00fasqueda de candidatos potenciales a trav\u00e9s de las RRSS<\/strong>, es una estrategia para buscar, encontrar, atraer y contratar talento mediante el uso de las ventajas que brindan las RRSS y los sitios web.  Adem\u00e1s, esta nueva t\u00e9cnica es capaz de combinarse de un modo natural en las estrategias de marketing de los departamentos de Recursos Humanos. <\/p>\n\n\n\n

Es muy recomendable incorporar el social recruiting como una tarea m\u00e1s de los consultores de RRHH. Una vez se haya localizado un candidato<\/strong>, independientemente de que haya o no abierto un proceso de selecci\u00f3n, es conveniente interactuar con \u00e9l, dialogar y hacerle seguimiento. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Herramientas de Social Recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Para llevar a cabo un proceso de reclutamiento colaborativo se necesita disponer de un medio de difusi\u00f3n para poder llegar a mucha gente. Algunas de las herramientas de difusi\u00f3n<\/strong> que m\u00e1s se utilizan son: <\/p>\n\n\n\n

Linkedin<\/strong>: es la red social m\u00e1s enfocada al mundo laboral y con la que es m\u00e1s f\u00e1cil contactar con posibles candidatos. Una red social utilizada normalmente con fines profesionales. <\/p>\n\n\n\n

Facebook<\/strong>: Aunque no es una red social que se asocie directamente con el trabajo, presenta la ventaja de que, actualmente, es la red social con mayor n\u00famero de usuarios por el momento, superando a LinkedIn. Por este motivo, es recomendable aplicar el Social Recruiting tambi\u00e9n por esta RRSS.<\/p>\n\n\n\n

Instagram<\/strong>: Aunque el n\u00famero de usuarios de esta plataforma a\u00fan no supera a los de Facebook, tiene un gran potencial y desde hace unos a\u00f1os es la red con m\u00e1s crecimiento. <\/p>\n\n\n\n

Twitter<\/strong>: Al igual que Instagram, Twitter tambi\u00e9n tiene un n\u00famero de usuarios inferior, pero por su formato y las opciones que ofrece, tambi\u00e9n ser\u00eda interesante actuar en ella. Una cosa importante, hay que vigilar c\u00f3mo se gestionan las cr\u00edticas de los usuarios porque se pueden encontrar muchos comentarios negativos y desagradables en esta Red Social. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de utilizar Social Recruiting? <\/h2>\n\n\n\n

Las empresas han encontrado en el Social Recruiting una alternativa para localizar nuevos talentos. A continuaci\u00f3n, te contamos sus ventajas<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n

Involucrar empleados<\/h3>\n\n\n\n

El reclutamiento colaborativo no s\u00f3lo hace m\u00e1s f\u00e1cil el proceso de contrataci\u00f3n sino que, adem\u00e1s, favorece a la inclusi\u00f3n y al bienestar en los equipos<\/strong>. Los cambios crean dinamismo y comunicaci\u00f3n entre los empleados, hace establecer v\u00ednculos. La participaci\u00f3n de los empleados en el proceso de selecci\u00f3n les da un sentimiento de responsabilidad compartida que hace de la acogida del nuevo y de su periodo de incorporaci\u00f3n, una etapa mucho m\u00e1s grata para el candidato. <\/p>\n\n\n\n

Digitalizaci\u00f3n al servicio de la colaboraci\u00f3n\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Las entrevistas online cada <\/strong>vez son m\u00e1s utilizadas y permiten un intercambio mucho m\u00e1s f\u00e1cil y fluido. Una de las ventajas de utilizar este tipo de entrevistas es que permite distribuir, posteriormente, los v\u00eddeos de los candidatos entre los miembros del equipo para que los vean y valoren. <\/p>\n\n\n\n

Ampliaci\u00f3n de zona geogr\u00e1fica<\/h3>\n\n\n\n

El radio de acci\u00f3n aumenta sin encontrar barreras, ahora la posibilidad de reclutar a distancia<\/strong> ya es posible y no es necesario estar f\u00edsicamente en el lugar para poder seleccionar a un trabajador. <\/p>\n\n\n\n

Aumento de candidatos<\/h3>\n\n\n\n

La posibilidad de aumentar candidatos es mayor<\/strong>, ya sea para encontrar profesionales tanto de nuestro \u00e1mbito laboral como posibles candidatos. <\/p>\n\n\n\n

Menos inversi\u00f3n en procesos de selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Al gestionar las candidaturas de empleo a trav\u00e9s de las RRSS, su uso suele ser gratuito, as\u00ed que por ese motivo, las empresas ahorrar\u00e1n en gastos. <\/strong>El Social Recruiting es mucho m\u00e1s econ\u00f3mico, solo se necesita conocimiento del entorno digital y aprovecharse de todas sus cualidades. <\/p>\n\n\n\n

Tiempo invertido<\/h3>\n\n\n\n

Gracias a las RRSS, el tiempo invertido<\/strong> en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> ya sea para leer CV o para hacer las entrevistas, es mucho menor<\/strong>, al comunicar en la red de contactos que una empresa busca un perfil. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s cercan\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

Gracias a las RRSS, las empresas pueden subir contenido de su marca o negocio con el fin de mostrar a la red de contactos informaci\u00f3n que pueda llamar su atenci\u00f3n, creando a su vez, sensaci\u00f3n de cercan\u00eda y transparencia<\/strong>. Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram, entre otros, tienen millones de usuarios as\u00ed que la visibilidad de la empresa aumentar\u00e1, creando una comunidad. <\/p>\n\n\n\n

Mejor conocimiento candidatos<\/h3>\n\n\n\n

Las Redes Sociales son uno de los principales recursos para verificar las referencias o antecedentes de sus candidatos. Muchas empresas, realizan esta tarea para conocer m\u00e1s a los candidatos. <\/strong>Este conocimiento del candidato, unido a una comunicaci\u00f3n continua y directa, minimiza el riesgo de fracasar en la contrataci\u00f3n. Las primeras impresiones funcionan y los gustos y opiniones que comparte una persona por RRSS y lo que dicen sobre \u00e9l sus seguidores son factores que pueden ayudar al candidato a ser escogidos<\/strong> para un puesto o no.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY las desventajas? <\/h2>\n\n\n\n

Aunque las ventajas abundan m\u00e1s a diferenciaci\u00f3n de las desventajas, como en todas las cosas, tambi\u00e9n existen. A continuaci\u00f3n os mostramos las desventajas<\/strong> de utilizar el Social Recruiting: <\/p>\n\n\n\n

Sobrepaso de candidaturas<\/h3>\n\n\n\n

Posiblemente lanzar una oferta de empleo en RRSS har\u00e1 que la empresa sufra una avalancha de CV, muchos de los cuales, no encajar\u00e1n con el perfil y no pasar\u00e1n el proceso de selecci\u00f3n. Eso har\u00e1 que se ralentice el proceso. Por ese motivo, se recomienda utilizar sobretodo el Social Recruiting para reclutar perfiles m\u00e1s complejos y dif\u00edcil de  encontrar. <\/p>\n\n\n\n

No todo el p\u00fablico est\u00e1 en la red<\/h3>\n\n\n\n

Aunque si que es cierto que, cada vez, son m\u00e1s las personas conectadas a las RRSS, a\u00fan hay una parte de la civilizaci\u00f3n que no lo est\u00e1, sobre todo las personas m\u00e1s adultas que no suelen tener redes sociales. Esto har\u00e1 que posiblemente haya perfiles interesantes que no ver\u00e1n nuestra oferta de empleo publicada en RRSS.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Estas ser\u00edan las dos desventajas m\u00e1s importantes que encontramos utilizando el Social Recruiting.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Con el Social Recruiting las empresas se encuentran en el buen camino hacia el progreso y la evoluci\u00f3n de los RRHH.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Si te ha gustado el art\u00edculo no dudes en compartirlo y en visitar la Playlist Curso Intensivo: Reclutamiento 3.0<\/a> <\/strong>y aprende los mejores trucos y herramientas para realizar un buen Social Recruiting.<\/p>\n\n\n\n

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