{"id":588,"date":"2019-05-02T13:12:40","date_gmt":"2019-05-02T11:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.akademus.es\/blog\/?p=588"},"modified":"2019-05-06T10:23:09","modified_gmt":"2019-05-06T08:23:09","slug":"caracteristicas-de-la-inteligencia-emocional-en-un-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.akademus.es\/blog\/emprendedores\/caracteristicas-de-la-inteligencia-emocional-en-un-lider\/","title":{"rendered":"Caracter\u00edsticas de la Inteligencia Emocional en un l\u00edder"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>Inteligencia Emocional<\/strong> es algo que se tiene muy en cuenta \u00e1reas relacionadas con el liderazgo o el coaching. Nunca debe pasar desapercibida la Inteligencia Emocional en estos casos, ya que es una cualidad del ser humano primordial para comprender emociones y gestionarlas. Las personas que trabajan en un puesto de liderazgo deben conocer bien qu\u00e9 es la Inteligencia Emocional y c\u00f3mo pueden mejorar si la conocen bien. En este post te contamos c\u00f3mo debe ser la inteligencia emocional en un l\u00edder.<br><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 es la inteligencia emocional?<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>La Inteligencia Emocional es la capacidad de entender y manejar las emociones propias y de las personas que te rodean. Se dice que las personas con mayor capacidad de desarrollar la inteligencia emocional comprenden mejor sus emciones y las de otras personas. <\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los estudiosos m\u00e1s conocidos sobre <strong>Inteligencia Emocional<\/strong> es Daniel Goleman. \u00c9l y muchos otros investigadores sugieren que la Inteligencia Emocional en un l\u00edder es la que lo diferencia del resto. La inteligencia (IQ) y las habilidades t\u00e9cnicas tambi\u00e9n son importantes para los l\u00edderes, pero son esencialmente capacidades de umbral: requisitos de nivel de entrada para puestos ejecutivos. Una vez en esa posici\u00f3n, es la inteligencia emocional la que marca la diferencia<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona la inteligencia emocional en el liderazgo?<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Goleman, existen <strong>5 competencias de Inteligencia Emocional: <\/strong>motivaci\u00f3n, autoconciencia, autorregulaci\u00f3n, habilidades sociales y empat\u00eda. Estas competencias son fundamentales de los l\u00edderes exitosos que se demuestran a trav\u00e9s de conductas de liderazgo. Piensa en el mejor l\u00edder que puedas, \u00bfqu\u00e9 los hace tan buenos?: <br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Los l\u00edderes lideran con el ejemplo, inspiran, no temen las cosas dif\u00edciles, enfocados y motivados (motivaci\u00f3n)<\/li><li>Los l\u00edderes son confiados, honestos, directos, consistentes (autoconciencia)<\/li><li>Los l\u00edderes son claros, decisivos, directos, intuitivos (autorregulaci\u00f3n)<\/li><li>Los l\u00edderes son buenos comunicadores, son accesibles y escuchan a otros (habilidades sociales)<\/li><li>Los l\u00edderes son emp\u00e1ticos, influyentes (empat\u00eda)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Claramente, estos rasgos van m\u00e1s all\u00e1 del <strong>coeficiente intelectual<\/strong> y del conocimiento. La inteligencia emocional en un l\u00edder hace que muestre estos rasgos a trav\u00e9s de sus palabras y acciones.<br><\/p>\n\n\n\n<p>La inteligencia emocional en un l\u00edder es esencial para el \u00e9xito. Despu\u00e9s de todo, \u00bfqui\u00e9n es m\u00e1s probable que tenga \u00e9xito: un l\u00edder que grita a su equipo cuando est\u00e1 bajo estr\u00e9s, o un l\u00edder que mantiene el control y eval\u00faa la situaci\u00f3n con calma? Aqu\u00ed te dejamos una lista de los tres t\u00edpos de l\u00edder y c\u00f3mo trabajan la Inteligencia Emocional seg\u00fan su entorno.<\/p>\n\n\n\n<h3>C\u00f3mo debe ser la Inteligencia Emocional en un l\u00edder<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El<\/strong> <strong>auto l\u00edder<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Los<strong> l\u00edderes exitosos <\/strong>saben que no son perfectos, son conscientes de sus fortalezas y debilidades, y se esfuerzan por mejorar continuamente. Un director ejecutivo que no reconoce sus propios defectos o que trata de hacer todo por s\u00ed mismo, no ser\u00e1 capaz de aprender de sus errores y por lo tanto, no podr\u00e1 delegar trabajo a otros.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes que se conocen a s\u00ed mismos pueden trabajar para superar tus debilidades a trav\u00e9s del desarrollo personal y el aprendizaje de nuevas habilidades. Tambi\u00e9n trabajan para empoderar a otros y usar sus habilidades.<strong> La motivaci\u00f3n <\/strong>es igualmente importante, tener metas por las que trabajar significa reconocer que habr\u00e1 obst\u00e1culos en el camino. Querer superarlas tambi\u00e9n es parte del proceso. Como l\u00edder, esto significa un desaf\u00edo constante.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se necesita autorregulaci\u00f3n para manejar las emociones como l\u00edder. El liderazgo es duro. Por lo tanto, es vital tener la capacidad de mantener la calma, lidiar bien con la presi\u00f3n y mantenerse optimista. Dominar el liderazgo de uno mismo requiere admitir que no eres perfecto y te est\u00e1s esforzando por mejorar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El que lidera a otros<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes saben que necesitan a otras personas. El liderazgo no significa mucho sin un n\u00famero de seguidores. Estar motivado personalmente no es suficiente, los l\u00edderes necesitan desbloquear el potencial de los dem\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa comprender lo que es importante para las personas, cu\u00e1les son sus motivaciones y c\u00f3mo se relacionan con el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n. No todos son iguales, lo que hace que las habilidades sociales sean importantes. La inteligencia emocional en un l\u00edder hace que entienda que debe ser flexible y adaptable, as\u00ed como poder leer y entender a los dem\u00e1s. Debe pasar tiempo con diferentes equipos, y no solo con sus informes directos. <\/p>\n\n\n\n<p>Como l\u00edder, no tiene que ser el maestro de todos los intercambios, pero s\u00ed necesita estar dispuesto a escuchar, a respetar la experiencia de los dem\u00e1s y a cambiar de opini\u00f3n. Y en este momento de cambio, debe poder demostrar empat\u00eda real para emprender las conversaciones m\u00e1s dif\u00edciles en el lugar de trabajo con tacto y sensibilidad.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>El que lidra organizaciones<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes exitosos saben c\u00f3mo inspirar a otros. <strong>La inteligencia emocional en un l\u00edder <\/strong>le hace ser visionario, teniendo en cuenta en todo momento el panorama m\u00e1s amplio.<\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes pueden expresar ese panorama general a los dem\u00e1s. Los mejores l\u00edderes ayudan a las personas a ver su papel en el entorno. El objetivo es lo importante, no la ganancia personal o el \u00e9xito. <\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes necesitan establecer relaciones s\u00f3lidas con juntas, socios, partes interesadas e incluso competidores para alcanzar los objetivos de la organizaci\u00f3n. Demuestran la astucia pol\u00edtica, reconociendo que el poder y la influencia en las organizaciones no funciona en l\u00edneas jer\u00e1rquicas. Aseguran el \u00e9xito a trav\u00e9s de la influencia y la creaci\u00f3n de redes. Dominar el liderazgo de las organizaciones requiere inspiraci\u00f3n, responsabilidad y construcci\u00f3n de relaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Si te ha gustado este art\u00edculo y te interesa el mundo del coaching, liderazgo e inteligencia emocional, no te pierdas este <a href=\"https:\/\/www.akademus.es\/cursos\/liderazgo-inteligencia-emocional-coaching\/\">Curso sobre Liderazgo con Inteligencia Emocional y Coaching.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inteligencia Emocional es algo que se tiene muy en cuenta \u00e1reas relacionadas con el liderazgo o el coaching. 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